Een verplicht mbo-diploma als wervingseis schrikt veel sollicitanten in de technische sector af. Uit de achtste editie van de TechBarometer van technisch opleider ROVC blijkt dat drie op de tien technici (29%) alleen solliciteren op banen waarvoor ze de juiste papieren hebben. Bij zij-instromers is dit percentage zelfs nog hoger: 46 procent. Dit meldt Vraag&Aanbod.
Uit de enquête, waaraan ruim 1.000 technische organisaties, 2.700 technici en 1.000 potentiële zij-instromers deelnamen, blijkt dat technici sceptisch zijn over het verplichte mbo-diploma om aan de slag te kunnen in de techniek. Maar liefst tachtig procent van de technici gelooft dat motivatie belangrijker is dan het juiste diploma. Dit geldt ook voor een forse meerderheid van zij-instromers (64%), die aangeven dat motivatie belangrijker is dan diploma's of certificaten. Van de technisch werkgevers onderschrijft 48 procent dat hun bedrijf bij de werving meer zou moeten letten op motivatie dan op iemands diploma. Een derde van de technische bedrijven (33%) stelt zelfs dat een verplicht mbo-diploma bijdraagt aan het tekort aan technici in Nederland. De helft van de bedrijven (50%) heeft dan ook liever iemand die vakkundig en veilig een beperkt aantal handelingen kan uitvoeren dan iemand met een allround mbo-diploma.
Diploma niet de heilige graal
Toch blijft een aanzienlijk deel van de technische bedrijven vasthouden aan het mbo-diploma. Zo stelt 35 procent van de technisch werkgevers een mbo-diploma als voorwaarde om iemand aan te nemen. Een kwart (24 procent) zegt zelfs sollicitanten zonder mbo-diploma niet serieus te nemen.
Waldo Linders, directeur opleidingen bij ROVC, stelt: “Een aantal jaar geleden stonden vacatureteksten nog vol met eisen waar sollicitanten aan moesten voldoen. Dat is nu gelukkig minder, toch blijft het mbo-diploma voor veel bedrijven een belangrijke wervingseis. Maar het mbo-diploma is niet zaligmakend en ook geen garantie voor vakkundigheid. Wél sluit je er een hele grote groep potentieel vakbekwame technici mee uit, namelijk mensen die affiniteit hebben met de techniek of erin geïnteresseerd zijn, maar toevallig nog niet de ‘juiste’ diploma’s op zak hebben. Iets wat, gezien het nijpende personeelstekort in de techniek, erg merkwaardig is.”
Linders benadrukt dat veiligheid op de werkvloer voorop moet staan en dat complexe handelingen door gekwalificeerd personeel moeten worden uitgevoerd. Echter, hij wijst erop dat gemotiveerde zij-instromers zonder mbo-diploma in de meeste gevallen binnen drie maanden inzetbaar gemaakt kunnen worden voor basistaken van veel technische functies. “Vervolgens kunnen ze zich stapsgewijs verder ontwikkelen en hun takenpakket uitbreiden. Het blindstaren op diploma’s bij de werving van nieuwe technici is daarom een gemiste kans.”
Herzien van wervingseisen noodzakelijk
De bevindingen van de TechBarometer wijzen op een dringende behoefte aan een herziening van wervingseisen in de technische sector. Motivatie en praktische bekwaamheid zouden zwaarder moeten wegen dan formele kwalificaties om het nijpende personeelstekort aan te pakken en potentieel vakbekwame technici niet onnodig uit te sluiten.
Door: Nationale Onderwijsgids / Fleur Zomer
