Bent u de nieuwe directeur van de Julianaschool?

Wij zijn op zoek naar een

Directeur

Wie zoeken wij?

CBS Juliana is een school voor primair onderwijs met een goede naam en warme uitstraling. De huidige directeur stapt per 1 augustus 2025 intern over naar een vacante directiefunctie op een van onze andere scholen. Met ingang van 1 augustus 2025 zoeken we een nieuwe directeur (0,85 -1,0000).

De directeur die wij zoeken weet wat het betekent kwalitatief hoogwaardig onderwijs te verzorgen voor onze leerlingen. Een betrokken directeur die zich aan de school en alle betrokkenen weet te verbinden. Een directeur ook die de huidige inzet van het team op waarde schat en kwaliteiten weet te benutten. Heldere en open communicatie en laagdrempelige toegankelijkheid, zowel naar medewerkers als naar ouders en leerlingen, is essentieel. Een actieve luisterhouding is ook relevant voor deze wijze van communiceren.

Als directeur kent u het basisonderwijs en heeft u een visie op de toekomst daarvan. U bent besluitvaardig, positief ingesteld en vindingrijk en blijft met professionele afstand het geheel overzien (helicopterview). Vanuit visie ontwikkelt u de school met het team langs heldere en herkenbare lijnen. U profileert en positioneert de school effectief en onderhoudt vruchtbare relaties met (potentiële) samenwerkingspartners.

Wat vinden wij belangrijk?

Het pedagogisch klimaat van de school kenmerkt zich door vertrouwen, ondersteuning en uitdaging. Er heerst een sfeer van gemoedelijkheid en saamhorigheid op de Julianaschool, mede doordat de school een niet al te grote school is. Door die kleinschaligheid voelen de kinderen zich ‘gekend’ door leerkrachten en andere kinderen. Vanuit de christelijke identiteit is er met hoge verwachtingen aandacht voor de unieke mogelijkheden van elk kind in groepsverband. Het motto van de school is dan ook: ‘Goed onderwijs in een veilige, open omgeving’.

Het professionele team is zeer betrokken bij de school en de leerlingen en werkt hard. Teamleden zoeken een directeur die zelf ook veel energie heeft en geeft, maar die ook kan begrenzen en het overzicht bewaart. Een directeur die kan aansluiten bij lopende, positieve ontwikkelingen. Een directeur die zich laat kennen en nieuwsgierig is, maar ook professionele afstand bewaart en besluiten neemt. De school heeft de nodige expertise in huis. Als directeur verdiept u zich in aanwezige kennis en mogelijkheden en geeft medewerkers ook de kans te exploreren o.a. via de kwaliteitsteams. Zowel naar leerlingen als naar medewerkers kijkt u ontwikkelingsgericht. U hebt oog voor talent en ondersteunt mogelijkheden om professioneel te ontwikkelen.

Leerlingen zijn blij met de juffen en meesters en geven aan dat er goed wordt lesgegeven. Ze voelen zich thuis en veilig op school en merken dat ze uitgedaagd worden op hun mogelijkheden. Leerlingen vinden het fijn als de directeur ze kent, serieus neemt en ook naar hen empathisch vermogen toont.

Ook ouders zijn zeer tevreden over de school. De veiligheid, warmte en positieve aandacht voor zowel leerlingen als voor henzelf worden hoog gewaardeerd. Ouders voelen zich betrokken en krijgen hiertoe gelegenheid. Ook zij geven aan in u als directeur toegankelijkheid te zoeken. Ze vinden het belangrijk dat u zowel mondeling als schriftelijk vaardig bent. Ook zoeken zij een betrouwbare en daadkrachtige directeur met een uitnodigende houding naar (nieuwe) ouders en leerlingen.

Als directeur van de Julianaschool verwachten wij ook dat uw een bijdrage levert aan het lerend vermogen van de stichting enige ondernemingszin is u niet vreemd. Bovenschools draait u mee in het directeurenteam (DT). U voegt scherpte toe en denkt onafhankelijk ter verhoging van de collectieve kwaliteit. U neemt deel aan bovenschoolse en/of regionale werkgroepen en adviseert de bestuurder.

Wie zijn wij?

Stichting Scholen van Oranje is de overkoepelende organisatie voor vier basisscholen – in Dordrecht. ‘Met zin naar school’ is de titel van het vernieuwde koersplan. Hierin worden de vier pijlers beschreven waarop we de komende jaren willen ontwikkelen. De scholen zijn gevestigd in de wijken Dubbeldam en Stadspolders. In totaal bieden de scholen onderwijs aan ongeveer 1.200 leerlingen. De scholen verschillen in omvang, onderwijsaanbod en organisatie. Op deze manier kunnen ouders een school en het onderwijs kiezen die het beste passen bij hun kind. De ouders en leerlingen zijn zeer betrokken bij onze scholen.

Scholen van Oranje is doorontwikkeld naar een stichting voor christelijk onderwijs, die zich sterk maakt voor haar christelijke identiteit en het bieden van kwalitatief goed onderwijs. De pedagogische opdracht van de basisschool is om kinderen een veilige en uitdagende leeromgeving te bieden. Men gelooft op het gebied van identiteit in veelkleurigheid voor scholen, teamleden, leerlingen en ouders.

De nieuwe bestuursstructuur kent een eenhoofdig college van bestuur en een Raad van toezicht. Bestuur, raad van toezicht en de scholen worden intern ondersteund door een managementassistent, medewerker kwaliteit en bovenschools schoolopleider. Externe deskundigheid voor ondersteuning wordt ingekocht op het gebied van personeel en organisatie, financiën, huisvesting, facilitaire zaken en ict. Administratiekantoor Groenendijk is op gebied van personeel, organisatie en financiën voor ons actief. ITS verzorgt de externe deskundigheid op gebied van ICT en Arcade is de huisvestingsvereniging die de gebouwen en facilitaire zaken rond ons onderhoud regelt.

Elke school heeft een directeur, die het gezicht van de school is en die zich zowel verantwoordelijk voelt voor de eigen school als voor de gezamenlijke scholen en stichting. Deze directeuren vormen het directeurenteam (DT) dat op prettige en open wijze samen optrekt. Het bestuur geeft hierbij heldere kaders waarbinnen het DT opereert met ruimte voor het unieke profiel van elke school. Eens per twee weken vergaderen directies met elkaar voor afstemming en bespreking van beleid en organisatorische zaken.

CBS Juliana is een open christelijke basisschool, in de wijk Dubbeldam, met ongeveer 270 leerlingen. Het leerlingenaantal is stabiel en kan door nieuwbouw mogelijk over enkele jaren weer stijgen. De schoolleiding bestaat uit de directeur, een onder- en bovenbouwcoördinator en twee IB-ers. Op de school heerst een open klimaat. De basiskwaliteit is goed op orde naar het oordeel van de Onderwijsinspectie.

Praktische informatie en procedure

Als deze vacature u aanspreekt en u zich in dit profiel herkent, horen wij graag van u. We gaan ervan uit dat u als kandidaat beschikt over onderwijservaring en bij het kaliber van de functie passende kwaliteiten. Het behalen van de opleiding vakbekwaam schoolleider is voor een startende directielid een voorwaarde tijdens de eerste jaren als directeur.

Het betreft een functie per 1 april 2025 in schaal D12 of D13 (afhankelijk van uw competenties en vaardigheden) voor 0,8 tot 1,0 fte conform de cao primair onderwijs. In deze procedure zal gelijktijdig intern en extern worden geworven.

Geselecteerde kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie gepland rond 27 maart en mogelijk voor de tweede gespreksronde rond 1 april. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Uw brief en curriculum vitae kunt u versturen via directie@scholenvanoranje.nl ter attentie van de heer Jaap van der Put (college van bestuur).

Meer informatie via jvdput@scholenvanoranje.nl en telefonisch: 078 6214437 / 06 81289125.

We zien uw reactie graag uiterlijk voor 1 maart 2025 tegemoet via onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.