Als directeur van basisschool 't Anker bouw je samen met jouw team het unitonderwijs verder uit, leg je de basis voor het nieuwe IKC en ben je zichtbaar in de wijk!
De functie
Op 't Anker leren, spelen en groeien de leerlingen en het team samen in een groene omgeving. Dit zie je terug in een groen schoolplein waar avontuur en natuur gecombineerd worden. Jij mag samen met het team het motto 'Ruimte voor leren' meer body geven en zo bijdragen aan de missie om kinderen via unitonderwijs hun potentieel te laten ontdekken. Hierin zijn eigenaarschap, voldoende uitdaging en het leggen een stevig fundament voor de toekomst van de kinderen bepalend. Je spant je in om de school te vertegenwoordigen en extern te profileren. Je zoekt daarvoor samenwerking met externe partijen op om zodoende aansluiting te zoeken bij de ontwikkelingen in de wijk: nieuwbouw, nauwer samenwerken met kinderopvang (IKC-vorming), etc. Met respect voor de christelijke waarden creëer je een warme leeromgeving, waar kinderen betrokken burgers worden.
Concreet wordt er van je gevraagd dat je:
Heb je interesse in deze functie, maar twijfel je of je voldoet aan het profiel of heb je meer informatie nodig? Neem dan contact op met Sandra Rodgers, senior consultant bij ScoliX op 06- 27743637.
Ingangsdatum: 1 april 2025
Wat vragen wij?
Competenties en vaardigheden
Functie-eisen
PCBO Amersfoort biedt:
Informatie over PCBO Amersfoort
Onder PCBO Amersfoort vallen in totaal dertien basisscholen. Het tweehoofdig College van Bestuur geeft leiding aan de organisatie en is verantwoordelijk voor de gang van zaken binnen PCBO Amersfoort. Het bestuur heeft de scholen verdeeld. Het College van Bestuur en de directeuren worden ondersteund door de staf, een team van professionals op het gebied van HR, Financiën, ICT en Huisvesting. Onderwijskwaliteit is de eerste verantwoordelijkheid van het directieteam. Dit wordt ondersteund door een Kwaliteitsteam Onderwijs (KTO) bestaande uit drie directeuren en twee kwaliteitscoördinatoren (KC-ers). Collegiale visitatie, onder leiding van het KTO, staat dit schooljaar centraal. Ook worden de schoolontwikkeling en de onderwijsresultaten gedeeld in groepen van scholen en met het bestuur. Zo krijgt de sturing, planning en verantwoording in dialoog vorm.
De directies van alle scholen vormen samen het directieteam. Directieteam en staf werken samen aan de ontwikkeling van het beleid van PCBO Amersfoort in beleidsteams. Er zijn drie beleidsteams, te weten Onderwijs, Mensen (HR) en Middelen (Bedrijfsvoering).
Voor de periode 2024 – 2028 zijn drie thema's geformuleerd voor alle scholen:
Deze thema's vormen het hart van het koersplan van PCBO Amersfoort. Met het streven naar inclusief onderwijs richt PCBO Amersfoort zich op leerlingen met uiteenlopende ondersteuningsbehoeften, in lijn met de wet Passend Onderwijs. Daarnaast wordt gewerkt aan meer diversiteit, niet alleen onder de leerlingen, maar ook in het personeelsbestand. Door te investeren in verschillende achtergronden en overtuigingen, hoopt PCBO Amersfoort een omgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en waar samen een bijdrage wordt geleverd aan een harmonieuze samenleving.
Informatie over 't Anker
Basisschool 't Anker ligt in het noorden van de wijk Soesterkwartier in Amersfoort: van oudsher een gemengde wijk. De geschiedenis van de school gaat terug tot 1922. In 2016 is ingezet op unitonderwijs als onderwijsconcept. Het schoolgebouw is dan ook in overeenstemming met het concept unitonderwijs (leerpleinen en werkplekken) ingericht. De school ligt in een mooie, groene omgeving en heeft ongeveer 230 leerlingen. Op het groene schoolplein wordt spelen en leren gecombineerd in een natuurlijke omgeving. Kinderen ontdekken en verkennen de natuur, terwijl ze zich vermaken met diverse speelelementen.
Het Soesterkwartier kent een brede schakering aan bewoners. Op de drie scholen in de wijk zitten kinderen van praktisch tot theoretisch opgeleide ouders en enkele kinderen uit het AZC.
't Anker is een overzichtelijke school met twee locaties: het Kleine en het Grote Anker. Op 't Kleine Anker gaat unit 1 (3 groepen 1/2) naar school en op 't Grote Anker gaan unit 2, 3 en 4 naar school (2 groepen 3/4, 3 groepen 5/6, 2 groepen 7/8). De leerlingenpopulatie in de wijk heeft groeipotentie. Op termijn vindt woningbouw plaats in en om de wijk (project Wagenwerkplaats en Eemkwartier). Voor de drie basisscholen staat nieuwbouw op stapel.
Vanuit de Amersfoortse Brede Schoolcombinatie (ABC) wordt goed samengewerkt met maatschappelijke organisaties en de andere scholen in de wijk. Samenwerken met de omgeving (kinderopvang, wijk, externe partijen, gemeente e.d.) is dan ook een belangrijke taak voor de nieuwe directeur. De wens is dat er een doorgaande lijn ontstaat van 0-12 jaar en er in de nieuwbouw een Integraal Kindcentrum (IKC) wordt gevormd van kinderopvang via VVE naar onderwijs. Kortom: de ontwikkelingen in de wijk, nieuwbouwplannen, nieuwbouw van scholen, vorming van een IKC en vele maatschappelijke initiatieven, zorgen voor een mooie uitdaging en de nodige dynamiek.
Binnen het team zijn er in de loop van de jaren relatief veel wisselingen geweest; deels door natuurlijk verloop en deels als gevolg van een verbetertraject gericht op de onderwijskwaliteit. Inmiddels is er sprake van stabiliteit en daarmee een beperkt personeelsverloop. De sfeer is goed en het team wil graag de onderlinge verbinding versterken. De teamleden zijn leergierig, betrokken, open en enthousiast. Zelf verantwoordelijkheid nemen en binnen de gestelde kaders zelf beslissingen nemen zijn nog wel aandachtspunten.
Voor meer informatie verwijzen wij naar de website van PCBO Amersfoort en de website van basisschool ’t Anker.
Selectieprocedure
ScoliX begeleidt deze werving- en selectieprocedure voor PCBO Amersfoort. Graag ontvangen wij jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 13 januari 2025 voor 09:00 uur via de button 'solliciteer' op deze pagina.
Na de brievenselectie volgt de eerste ronde voorgesprekken op het kantoor van ScoliX in Ouderkerk aan de Amstel. Het gesprek op bestuursniveau vindt plaats in Leusden; het adviesgesprek met de BAC in Amersfoort.
Belangrijke data
Sluitingsdatum: 13 januari 2025
Voorselectiegesprekken ScoliX: 23 januari 2025
Selectiegesprek op bestuursniveau: 28 januari 2025
Adviesgesprek BAC: week 7 (10 t/m 14 februari 2025)
Wil je in jouw agenda alvast rekening houden met deze data?
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Opdrachtgevers waarderen ons vanwege onze kennis van onderwijs, zorgvuldige aanpak en betrokkenheid. Ons motto is: ScoliX voor goed geleid onderwijs. Wij zetten ons in op drie gebieden: interim-management, werving & selectie en consultancy.