De onderzoeksspecialist draagt bij aan kennis- en beleidsontwikkeling. Je doet dit door (wetenschappelijk) onderzoek te initiëren, te begeleiden, te coördineren en uit te voeren. De onderzoeksspecialist draagt kennis op verschillende manieren over, zoals via websites, brochures en presentaties op congressen.

Je maakt deel uit van het team onderzoek en legt verantwoording af aan de teamleider onderzoek. Als onderzoeksspecialist werk je nauw samen met andere organisatieonderdelen, zoals het team specialisten, team communicatie en team intern.

Werkzaamheden

• Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen op het gebied van onderzoek.
• Je doet voorstellen voor nieuw onderzoek en vervolgonderzoek.
• Je begeleidt en coördineert diverse onderzoeksprojecten, zoals literatuuronderzoek, effectonderzoek, marktonderzoek en kwalitatief onderzoek.
• Je stelt onderzoeksplannen en plannen van aanpak op.
• Je leest en duidt onderzoekspublicaties in de nationale en internationale literatuur.
• Je ontwikkelt onderzoeksinstrumenten zoals vragenlijsten.
• Je bent nauw betrokken bij de evaluatie en monitoring van programma’s zoals BoekStart en de Bibliotheek op school en campagnes zoals De Nationale Voorleeswedstrijd.
• Je zet informatie uit onderzoek in voor kennisontwikkeling en beleidsvorming.
• Je vertaalt wetenschappelijke inzichten en publicaties in toegankelijke en praktische informatie voor professionals, zoals nieuwsberichten, de Leesmonitor, infographics en praktische brochures.
• Je zorgt voor kennisoverdracht door middel van presentaties op congressen en expertmeetings.
• Je onderhoudt contact met wetenschappers, onderzoeksbureaus en -medewerkers van landelijke partners uit wetenschap, onderwijs en cultuur. 

Wat breng je mee?

Als onderzoeksspecialist kun jij je opstellen als een echte teamspeler met oog voor iedere collega. Je hebt gevoel voor humor, weet te relativeren en kent het belang van werkplezier. 

Binnen onze organisatie staat collegialiteit hoog in het vaandel, het is dus belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Je hebt gevoel voor wat er leeft binnen de organisatie en bent in staat om hier proactief op in te spelen. Je brengt een sterk lerend vermogen mee.

Daarnaast

• Heb je een afgeronde universitaire opleiding en een universitair werk- en denkniveau.
• Heb je een relevante en passende studieachtergrond (zoals pedagogiek, onderwijswetenschappen, neerlandistiek, letterkunde, literatuurwetenschap).
• Heb je ervaring en affiniteit met en kennis en kunde van (wetenschappelijk) onderzoek en leesbevordering. Inzicht in empirisch onderzoek, zowel kwantitatief als kwalitatief, is een pré.
• Breng je ruime werkervaring mee in een vergelijkbare functie.
• Heb je kennis van ontwikkelingen in het wetenschappelijk en maatschappelijk werkveld van Stichting Lezen of bereidheid om deze kennis op te doen.
• Beschik je over sociale, communicatieve en redactionele vaardigheden.
• Heb je een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Heb je vaardigheid in het schrijven van toegankelijke en coherente teksten.

Wat bieden wij jou? 

Naast een collegiale, warme en inspirerende werkomgeving, waarbinnen de waarden betrouwbaar, zorgvuldig, constructief, vriendelijk en betrokken centraal staan bieden we jou:

• Een salaris tussen de € 4.000 en € 4.500 euro bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget ter grootte van 16,5% van het salaris. 

Hoe kun je solliciteren?

Klinkt dit als een functie die bij jou past? Stuur je CV en motivatiebrief naar info@lezen.nl met als onderwerp ‘vacature onderzoeksspecialist’. Als je vragen hebt kun je terecht bij Niels Bakker, teamleider onderzoek van Stichting Lezen via 020-6230566 of nbakker@lezen.nl. 

De reactietermijn sluit op 16 december 2024. Je ontvangt reactie in de loop van de week van 6 januari. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in januari.

Stichting Lezen werkt volgens de uitgangspunten van de Code Diversiteit & Inclusie. We nodigen iedereen van harte uit om te solliciteren, ongeacht culturele achtergrond, gender, geaardheid, fysieke of mentale uitdagingen.