Bij de totstandkoming van de CAO bestuurders VO hebben de VTOI en de OBV zich rekenschap gegeven van de maatschappelijke discussie over de beloning van bestuurders in de semipublieke sector. De partijen beogen met de cao te komen tot een redelijk, verantwoord, evenwichtig en transparant arbeidsvoorwaardenpakket voor bestuurders in het voortgezet onderwijs. Dit streven heeft er onder meer toe geleid dat partijen hebben afgesproken de nullijn te hanteren en de beloning niet te indexeren. Verder is besloten de variabele beloningscomponent uit de huidige cao te schrappen, omdat deze in de Wet normering topinkomens (WNT) niet is toegestaan.

Daarnaast zijn nadere richtlijnen opgesteld met betrekking tot afspraken over de inschaling van bestuurders. Het doorlopen van de gehele schaal is binnen de cao geen vanzelfsprekendheid. Ook is het geen automatisme dat de raad van toezicht de bestuurder jaarlijks bij voldoende functioneren laat doorstromen naar de volgende regel van de schaal. Daarom maken de raad van toezicht en de bestuurder afspraken over de systematiek waarop de bestuurder al dan niet kan doorstromen naar de volgende regel binnen de functieschaal. Deze afspraken komen aan de orde in de functionerings- en beoordelingscyclus van de werknemer.

Bestaande contracten worden, in overeenstemming met de door de minister van OCW uitgezette lijn, gerespecteerd. Dit betekent dat de cao voor de bestuurder ingaat op het moment dat het huidige (functie)contract afloopt. Voor bestuurders met een dienstverband voor onbepaalde tijd streven partijen naar een transitie naar deze nieuwe cao, of een opvolgende cao. 

© Nationale Onderwijsgids