Uit de meest recente cijfers van de Techniekpactmonitor blijkt zelfs dat voor meer dan de helft van de IT-vacatures geen kandidaat te vinden is. Bovendien blijft de vraag naar IT-professionals in 2021 alleen maar stijgen, blijkt uit de arbeidsmarktprognose van het UWV. En dat terwijl de opleidingen nauwelijks studenten afleveren die voldoen aan de eisen van het bedrijfsleven. Dit, in combinatie met het toenemende aantal vacatures, maakt het lastig om ervaren mensen te vinden. Daarom draagt de Academy hieraan bij door junior IT- professionals skills en begeleiding mee te geven zodat ze sneller succesvol kunnen zijn.

 

Beginnende ontwikkelaars en programmeurs vragen om veel investering vanwege de kenniskloof tussen studie en praktijk en het gebrek aan voldoende opleidingen. Hierdoor blijven organisaties tevergeefs zoeken naar professionals met meer kennis en missen starters de boot. De young professionals die van Experis Academy komen, hebben deze kennis al op zak en kunnen deze zodoende direct in praktijk toepassen. 

 

Gedurende het programma krijgen young professionals met aanleg voor IT drie maanden intensief onderwijs en vervolgens een certificering. Tijdens deze periode krijgen de professionals ook betaald. In het eerste gedeelte volgen ze een opleiding tot Java-, .NET- of Python developer. In het tweede deel van het programma volgen er opleidingsmodules op het gebied van geavanceerde backend- en cloud security. Tijdens de laatste maand worden bedrijfssituaties gesimuleerd om de professionals klaar te stomen voor de praktijk. Want na deze periode gaan ze achttien maanden fulltime aan de slag als IT-consultant in een bedrijf. Ze krijgen daarbij begeleiding van een carrière coach, die zich focust op de soft skills, en een senior consultant van Experis, die snelle praktische oplossingen biedt voor uitdagingen op de werkvloer. Na 21 maanden is het bedoeling dat de volleerde professional permanent bij de opdrachtgever in dienst treedt.