Het bedrijfsleven heeft een groeiende behoefte aan goed geschoold personeel. Met dit ‘werkend leren’-principe geven de ministeries van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) samen met ondernemersorganisatie MKB-Nederland uitvoering aan de ambitie uit het MKB-Actieplan van staatssecretaris Mona Keijzer (EZK) om onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar te laten aansluiten. Hiermee wordt een groep potentiële medewerkers aangeboord voor het mkb.
Aansluiting student op het mkb
Het mkb heeft verhoudingsgewijs weinig mogelijkheden voor ontwikkeling van het eigen personeel. De leerroute verlaagt deze drempel. Het mkb kan samen met de hogescholen ervoor zorgen dat de opleiding zo goed mogelijk aansluit bij de vragen uit de praktijk. Zo staat de ontwikkelvraag van het bedrijf centraal tijdens het werkend leren traject. Ook kan de student, zijn of haar al opgedane kennis overbrengen op de andere medewerkers.
Theorie volgt de werkvloer
Het grootste deel van het leren vindt plaats op de werkplek in de vorm van een leer-arbeidscontract op hbo-niveau Associate Degree (AD) of Bachelor. Zo heeft Avans Hogeschool vanuit de opleidingen Bouwkunde (Tilburg) en Civiele Techniek (Den Bosch) samen met Stichting Bouwtalent en Bouwend Nederland een leerweg ontwikkeld met de bouwsector. De bedrijven stellen leerwerkplekken ter beschikking en geven samen met de hogeschool de opleiding vorm. Op deze manier wordt de theorie die de student leert aangepast aan ontwikkelingen op de werkvloer.
Met dezelfde insteek werken de Hogeschool van Amsterdam en NLDigital, de branchevereniging van de digitale sector samen in het kader van de opleiding Cybersecurity en Software Development. Deze en nog vijf andere mkb-leerroutes zijn sinds deze week onderdeel van het programma ‘De Mkb-route in het hbo’.
Door: Nationale Onderwijsgids