De onderhandelingen voor een nieuwe cao Nederlandse universiteiten verkeren in een impasse. Werkgeversorganisatie VSNU en de werknemersorganisaties FNV, CNV Overheid, VAWO/CMHF en AC-FBZ kunnen het niet eens worden over het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Werknemersorganisaties schorten het overleg voorlopig op. Dat meldt VSNU.
Universiteiten hebben over de periode 2015-2016 een loonsverhoging geboden die optelt tot 5,05 procent, zoals overeengekomen in het loonruimteakkoord tussen het kabinet en de publieke sector. Na de structurele loonsverhoging van 2 procent per 1 januari 2015, 1,25 procent per 1 september 2015, 1 procent per 1 januari 2016 en de eenmalige uitkering van 500 euro eind 2015, hebben de werkgevers een loonsverhoging van 0,8 procent aangeboden met terugwerkende kracht per 1 januari 2016.
Bij een cao met een looptijd tot 1 juli 2017 is ook een eenmalige uitkering van 0,4 procent in het voorjaar van 2017 opgenomen. Werkgevers hebben daarnaast aangeboden om de reparatie van het derde WW-jaar voor eigen rekening te nemen. In combinatie hiermee acht de VSNU het aanvaardbaar dat het deel van de transitievergoeding dat niet door de werknemer wordt gebruikt voor het traject naar een nieuwe baan, wordt verrekend met de bovenwettelijke uitkering.
Bonden stellen zich op het standpunt dat dit niet voldoende is. Werknemersorganisaties hebben, ondanks dit nieuwe voorstel van werkgevers om tot een cao te komen, besloten om de onderhandelingen op te schorten. Werknemersorganisaties willen de maand juni gebruiken om hun achterbannen te raadplegen.
Bonden willen op sectorniveau afspraken maken over werkdruk, duurzame inzetbaarheid en loopbaanbeleid. Alle universiteiten zijn in het universitaire personeelsbeleid al langere tijd volop bezig met deze cruciale thema’s. Werknemers en werkgevers zijn het niet oneens over de knelpunten die moeten worden aangepakt. De VSNU stelt zich echter op het standpunt dat de uitwerking van deze thema’s bij de individuele instellingen berust, in voorkomende gevallen in overleg met de medezeggenschap en/of lokaal overleg. Zo wordt recht gedaan aan de lokale verschillen en worden maatwerkoplossingen per universiteit mogelijk.
De huidige cao Nederlandse universiteiten loopt tot en met 1 juli 2016. Indien er voor die tijd geen nieuwe cao wordt gesloten, blijft de huidige cao van kracht. Het is nog niet duidelijk wanneer de onderhandelingen worden hervat.
© Nationale Onderwijsgids
