Saxion wil studenten niet alleen ondersteunen bij het vinden van werk om hun studie te bekostigen, maar ook bij het vinden van bijbanen die inhoudelijk aansluiten op hun opleiding. Die ambitie staat centraal in het strategisch plan voor 2025 tot 2030. Toch is nog niet helder hoe deze ondersteuning er precies uit gaat zien. Dit meldt Saxnow.
Hoewel Career Services studenten nu al helpt met praktische zaken zoals het opstellen van een cv of het verbeteren van hun LinkedIn-profiel, is er nog geen concreet systeem waarbij studenten rechtstreeks worden gekoppeld aan bedrijven of organisaties. Volgens Kai Haveman, manager Onderwijs en Student Support, zal er naar verwachting over een halfjaar tot een jaar meer duidelijkheid zijn over de uitwerking van deze plannen.
Saxion biedt al verschillende diensten aan voor studenten die op zoek zijn naar een bijbaan. Zo worden er regelmatig evenementen en markten georganiseerd waar studenten werkgevers kunnen ontmoeten. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor loopbaangesprekken of korte inloopmomenten, waarin studenten advies kunnen krijgen over hun sollicitatieaanpak.
Tijdens deze gesprekken krijgen studenten ondersteuning bij het schrijven van motivatiebrieven, het verbeteren van hun sociale media-profielen en andere voorbereidingen op de sollicitatieprocedure. Het doel is om hen zo goed mogelijk toe te rusten voor het sollicitatieproces.
Eigen initiatief blijft belangrijk
Het vinden van een geschikte bijbaan ligt uiteindelijk bij de student zelf. Saxion richt zich op het vergroten van het bewustzijn van de mogelijkheden en biedt de juiste hulpmiddelen aan. Als een student moeite heeft met het vinden van passend werk, kan er tijdens een loopbaangesprek worden gekeken waar het knelpunt zit.
Volgens Haveman levert het hebben van een relevante bijbaan duidelijke voordelen op. Studenten doen praktijkervaring op die direct aansluit bij de opleiding, wat de verbinding tussen theorie en praktijk versterkt. Een voorbeeld hiervan is een verpleegkundestudent die werkt in een zorginstelling, in plaats van een algemene bijbaan zoals vakkenvullen.
Daarnaast hoopt Saxion met dit beleid ook bij te dragen aan het behoud van jong talent voor de regio. Haveman benadrukt wel dat er ook iets moet veranderen aan de kant van werkgevers. Hoewel steeds meer studenten tijdens hun opleiding al praktijkervaring willen opdoen, richten veel bedrijven zich nog altijd vooral op afgestudeerden. Er zou meer ruimte mogen ontstaan voor studenten om zich binnen organisaties te ontwikkelen.
Door: Nationale Onderwijsgids / Fleur Zomer
