UTRECHT (ANP) - Het systeem van ontslagvergoedingen mag wat betreft CNV Jongeren op de schop. Voorwaarde is wel dat werkgevers investeren in scholing van hun werknemers zodat die makkelijk van de ene naar de andere baan kunnen overstappen.
De jongerenbond stelt voor dat een onafhankelijke deskundige jaarlijks of om het jaar toetst wat iemands mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn. Stelt die vast dat er training of opleiding nodig is, dan moet de werkgever daarvoor geld en tijd beschikbaar stellen. De werknemer moet ook werk maken van zijn scholing.
Het huidige systeem van ontslagvergoedingen belemmert de doorstroming op de arbeidsmarkt, meent voorzitter IJmert Muilwijk van CNV Jongeren.
"Het idee erachter is wel goed, want een ontslagvergoeding voorkomt dat mensen zomaar met lege handen komen te staan." Maar de keerzijde is dat mensen geen vaste baan meer krijgen. "Vooral jongeren blijven hangen in tijdelijke banen. Zij kunnen daardoor moeilijk carriëre maken of een huis kopen."
Het geld dat werkgevers nu kwijt zijn aan ontslagvergoedingen, kan beter worden gebruikt om te voorkomen dat mensen werkloos worden. "We moeten van baanzekerheid naar werkzekerheid", stelt Muilwijk.
