Met het World cITizens @ Work project willen de drie partners eraan bijdragen dat statushouders op een duurzaam inzetbare manier aan het werk komen en blijven. Daarnaast levert het nieuwe traject een bijdrage aan het grote tekort aan arbeidskrachten in de IT. Conclusion, de HvA en het UAF zijn de overeenkomst aangegaan voor drie jaar. De eerste groep zal in november van dit jaar starten met de opleiding bij de HvA en naar verwachting in september 2024 in dienst treden bij Conclusion. Deze cyclus zal minimaal nog twee keer plaatsvinden.

Voortraject 

De werving en voorselectie vindt momenteel plaats en wordt gedaan door het UAF. Om iedereen een gelijke kans te bieden, hoeven kandidaten niet over verplichte vooropleidingen of IT-kennis te beschikken. Wel worden ze via een assessment door de HvA gescreend op het benodigde hbo werk- en denkniveau. Vervolgens start een sollicitatie-matching procedure zodat kandidaten terechtkomen bij een Conclusion-bedrijf dat aansluit bij hun ambities. Gedurende dit voortraject ondersteunt het UAF de kandidaten met een sollicitatietraining en volgen ze kennissessies. Daarnaast volgen zowel de kandidaten als de medewerkers van Conclusion een training interculturele communicatie op de werkvloer, gegeven door het UAF. 

Om het Nederlandse taalniveau van statushouders naar een hoger niveau te tillen, start het leer-werktrajectmet een taaltraject op maat van Studentenzaken van de Hogeschool van Amsterdam. Hierna volgt het programma Make IT Work, een intensief omscholingsprogramma afgestemd op de casuïstiek van Conclusion. Vervolgens treden de kandidaten in dienst bij Conclusion. Om de juiste begeleiding en een zachte landing te garanderen, zorgt Conclusion voor een buddy op de werkvloer. Zowel de buddy als de kandidaat worden begeleid door het UAF.

Samenwerken op maatschappelijke thema's 

Pim van Asch, Sustainability Manager bij Conclusion: “Wij geloven in de kracht van samenwerken op maatschappelijke thema's. ‘Building sustainable ecosystems’ noemen we dat. Wij zijn dan ook enorm trots om dit project samen met de HvA en het UAF op te starten. Bij Conclusion zijn we ervan overtuigd dat verschillen ons verbinden én versterken. We vinden het van groot belang om deze mensen een plek te geven in onze organisatie en daarmee bij te dragen aan hun integratie in de samenleving. We kiezen hierbij niet de makkelijkste, maar de duurzaamste manier. Vastigheid is hier volgens ons een belangrijk onderdeel van en dat is precies de reden waarom we deze groep aan de voorkant van het traject al een arbeidsovereenkomst aanbieden.”

Marike van der Tol, Business Developer bij het UAF: “Als kennispartner op het gebied van leer-werktrajectis het ons doel om dit soort trajecten succesvol op te zetten en te begeleiden, zodat ze verankerd worden binnen organisaties. Dit project is een prachtig voorbeeld van hoe het onderwijs, het bedrijfsleven en wij als stichting elkaar versterken. Ik ben ervan overtuigd dat een goede voorbereiding en de juiste begeleiding dé weg is om statushouders aan een duurzame toekomst te helpen. De manier waarop Conclusion in deze groep investeert, onderstreept dat zij dit erkennen en laat zien dat ze zich inzetten om statushouders echt in hun kracht te zetten. Zo kunnen ze bijdragen aan de maatschappij en krijgt Conclusion er trouwe en gemotiveerde werknemers voor terug. Ik hoop dan ook dat andere organisaties zich geïnspireerd voelen om het voorbeeld van Conclusion te volgen.” 

Jopie Nooren, voorzitter van het College van Bestuur van de HvA: “Met dit initiatief kunnen we statushouders de kans bieden om hun talent in te zetten en dit duurzaam te ontplooien op de werkvloer; het is daarom een voorbeeld van hoe we als kennisinstelling kunnen bijdragen aan diversiteit, digitalisering en duurzaamheid. Tegelijk komen we zo tegemoet aan de vraag om hoogopgeleide ICT'ers; iets waar we ons als HvA ook voor inzetten. Het mooie aan deze samenwerking is dat we samen de perfecte mix kunnen bieden, vanwege de jarenlange ervaring vanuit ons Taalschakeltraject, de succesvolle opzet van Make IT Work, de expertise en bemiddeling van UAF en de bijzondere rol die Conclusion hier als werkgever kan en wil spelen. We kijken ernaar uit om in november de eerste kandidaten te verwelkomen." 

Door: Nationale Onderwijsgids