Vaders van pasgeboren baby's moeten de mogelijkheid krijgen om betaald verlof op te nemen. De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) pleit hiervoor omdat de betrokkenheid van de vader een positief effect heeft op het pasgeboren kind. Dat meldt NU.nl.
Als een vader meer betrokken is bij de verzorging van een pasgeboren baby helpt het in de algemene ontwikkeling van het kind en het maakt de vaders gelukkiger. Op dit moment verschillen de mogelijkheden voor betaald vaderschapsverlof wereldwijd sterk. Zo wordt het verlof in Nederland vanaf volgend jaar uitgebreid naar vijf dagen, maar hiermee loopt het nog steeds ver achter op het gemiddelde van alle OESO-landen, namelijk acht weken. Vaders in Zuid-Korea en Japan spannen de kroon, zij kunnen een jaar lang betaald verlof krijgen. Hier maken ze echter nauwelijks gebruik van, vaders denken namelijk dat ze daarmee hun carrière schaden. Op Europees niveau krijgen Fransen met 28 weken het langste vrij, in Luxemburg is het ongeveer een halfjaar en in België kan een vader negentien weken verlof nemen. Duitse, Oostenrijkse, Zweedse en Noorse vaders krijgen ongeveer negen tot tien weken vrij.
© Nationale Onderwijsgids
