Vandaag sloten FNV en Smallsteps een akkoord over een financiële regeling voor de ruim 700 medewerkers van kinderopvangorganisatie Estro die in 2014 als gevolg van flitsfaillissement hun baan verloren. Met het akkoord is een bedrag van 11 miljoen euro gemoeid. Dit meldt FNV.
FNV en vier getroffen vakbondsleden startten in 2014 een rechtszaak tegen Estro/Smallsteps omdat volgens de bond er sprake was van een overgang van onderneming en niet van een faillissement. Bij een overgang van onderneming behouden de werknemers hun rechten en bij een faillissement niet. Onlangs oordeelde het Europese Hof dat dit flitsfaillissement, ook wel pre-packfaillissement genaamd, niet in lijn is met de Europese Richtlijn omtrent overgang van onderneming. FNV verwacht dat deze uitspraak in meerdere pre-packsituaties zal doorwerken.
Jeanine Lemmens, CEO kinderopvangorgansiatie Smallsteps (sinds januari 2016): “Nu het weer goed gaat met Smallsteps, voelen wij ons als nieuwe directie verantwoordelijk om het verleden met de betrokken 700 Estro-medewerkers alsnog netjes af te sluiten. Zij allen hebben aan de basis gestaan van ons huidige succes, waarin we nu vol vertrouwen weer verder kunnen en ook zullen investeren."
Oud-werknemers krijgen in lijn van de kantonrechtersformule een vergoeding. Dit is gunstiger dan de nieuwe transitievergoeding omdat de kantonrechtersformule uitgaat van gewogen dienstjaren. Zeker voor de ontslagenen met een hogere leeftijd en een langer dienstverband. Ook krijgen de gedupeerde FNV-leden een netto vergoeding die gelijk is aan drie jaar FNV-lidmaatschapsgeld.
In januari worden diverse bijeenkomsten georganiseerd zodat de getroffen oud-werknemers die lid zijn van FNV kunnen stemmen op het akkoord (sociaal plan) waarin de collectieve afspraken zijn vastgelegd. Gedupeerden krijgen ook nog een individuele vaststellingsovereenkomst met een doorvertaling van het sociaal plan naar hun persoonlijk situatie.
Door: Redactie Nationale Onderwijsgids
