De werkgevers doen hiermee hun werknemers ernstig tekort maar ook de ouders die gebruikmaken van de kinderopvang zijn hiervan de dupe. Dorenbos: "Nu al moeten groepen sluiten vanwege te weinig personeel. En de werknemers zijn heel loyaal, ook richting de ouders en kinderen, maar loyaliteit heeft een grens."

De werkgevers zijn tijdens de vierde onderhandelingsronde, die vandaag plaatsvond, niet echt met een beter bod gekomen dan begin november. Toen gaven de vakbonden al aan dat bod onvoldoende te vinden. Dorenbos: "Als er geen goed loonbod ligt, dan hoeven we over andere zaken ook niet verder te praten."

Koopkracht 

De werkgevers bieden 10,15 procent voor een cao van twee jaar. Dorenbos: "Dat klinkt leuk die dubbele cijfers, maar schijn bedriegt. Werknemers leveren dan fors aan koopkracht in. Per jaar is het nog geen vier procent, en een deel van de loonsverhoging wordt pas aan het einde van de looptijd uitbetaald." Het bod van de werkgevers blijft daarmee flink achter bij de inzet van de FNV: 12,9 procent voor een cao van een jaar.

Mogelijke vervolgstappen 

Het magere eindbod is voor de FNV aanleiding om met de leden van de FNV in overleg te gaan over mogelijke vervolgstappen. Dorenbos: "Of we gaan staken, net als vorig jaar, is nog niet duidelijk. Dat is natuurlijk het laatste wat onze leden willen. Omdat juist ouders en kinderen daar de dupe van zijn. Werkgevers benoemen dat ze de urgentie voelen, maar blijven in hun mantra dat er niet meer loonruimte is. Zij zullen wel weer een beroep doen op de loyaliteit van hun werknemers. Maar er is een grens, en die is bereikt."

Petitie 

Begin november zijn de vakbonden ook een petitie gestart om werkgevers duidelijk te maken dat een fatsoenlijke loonsverhoging keihard nodig is om de sector aantrekkelijk te houden om in te werken. De petitie is inmiddels meer dan 15.000 keer ondertekend.

Onder de cao Kinderopvang vallen zo’n 111.000 werknemers. De huidige cao loopt af op 31 december 2022.

Door: Nationale Onderwijsgids