Dat staat in het sectorplan Productie- en Leveringsbedrijven dat werkgevers en werknemersorganisaties hebben opgesteld. Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) voert het plan uit. De financiering komt voor 50% voor rekening van de acht energiebedrijven die zijn aangesloten bij 

werkgeversvereniging WENb. De andere helft betaalt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ruim 9.000 mensen krijgen ermee te maken.

 

Aanleiding voor het plan is de verandering die plaatsvindt in de energiesector. De markt staat onder druk. Zo is er mede door de afgenomen energievraag en het grote aanbod van elektriciteit sprake van stevige concurrentie tussen de energiebedrijven in Nederland. Ook komt er veel goedkope stroom uit het buitenland. Verder is in het Energieakkoord afgesproken dat de komende jaren mogelijk een aantal elektriciteitscentrales dicht gaat. Tegelijkertijd nemen de investeringen in duurzame energie toe – het aantal windturbines in Nederland verdubbelt de komende jaren bijvoorbeeld ruimschoots. Ook andere maatschappelijke ontwikkelingen zoals de vergrijzing spelen een rol. 

 

De huidige ontwikkelingen in de energiesector hebben tot gevolg dat de werkgelegenheid afneemt, dat er andere eisen gesteld worden aan medewerkers en dat er behoefte is aan jonge technici. Daarom krijgen werknemers extra coaching en scholing aangeboden. Tegelijkertijd gaan de werkgevers jongeren met een technische achtergrond werven om de tekorten in de energiesector aan te vullen. Zij krijgen extra training en persoonlijke begeleiding. Ook komt er een speciale vacaturebank voor mensen in de energiebranche zodat kennis en ervaring behouden blijven voor de sector.

 

Alice Diels, voorzitter van de sector PLb van de WENb: “Vast staat dat de werkgelegenheid afneemt. Maar doordat de sector zo verandert, hebben we ook mensen nodig met andere competenties. We willen daarom dat werknemers optimaal inzetbaar zijn en blijven en zelf ook stappen zetten om zich te ontwikkelen. Het gaat niet allereerst om een loopbaan bij één bedrijf maar om de persoonlijke carrière op basis van kennis en vaardigheden die werknemers breed inzetbaar maken, binnen of buiten de sector. Om werknemers in staat te stellen zelf meer hun eigen loopbaan te bepalen en hun inzetbaarheid te vergroten, bieden we verschillende instrumenten branchebreed aan, zoals een speciale vacaturebank en persoonlijke loopbaancoaching.”