Kinderopvangorganisatie JongLeren, met 54 locaties, verkeert in financiële problemen en wilde de contracturen van 260 pedagogisch medewerkers verlagen. Deze aanpassing zou voor sommige medewerkers een fors inkomensverlies betekenen, maar het UWV heeft de bezuinigingsplannen afgewezen. Dit meldt het Algemeen Dagblad.
Om de financiële lasten te verlichten, stelde JongLeren voor om per 1 juli de contracturen van veel medewerkers te verlagen. Dit zou betekenen dat administratieve taken, oudergesprekken en rapportages voortaan tijdens opvanguren zouden moeten worden uitgevoerd, wat mogelijk zou botsen met hun verantwoordelijkheid voor de kinderen. Hoewel de organisatie beloofde dat het takenpakket minder zwaar zou worden, zouden medewerkers door de nieuwe regeling fors in inkomen achteruitgaan.
Bezwaren van FNV en ingrijpen van UWV
Vakbond FNV uitte in juni zorgen over de plannen en drong aan op alternatieve oplossingen. De vakbond wees op het gebrek aan personeel, de hoge werkdruk en ziekteverzuim binnen de sector, en vond het onbegrijpelijk dat juist dit soort maatregelen zouden moeten helpen om de financiële situatie te verbeteren.
Het UWV, dat toezicht houdt op het verlenen van goedkeuring voor contractwijzigingen en collectieve ontslagen, wees het voorstel van JongLeren af. Voor dergelijke aanvragen moeten werkgevers kunnen aantonen dat er geen andere opties zijn en dat de maatregelen eerlijk verdeeld zijn onder werknemers, zonder specifieke groepen disproportioneel te benadelen, zoals alleen jonge medewerkers, ouderen of mensen in lagere functies.
JongLeren overweegt gang naar de rechter
JongLeren is teleurgesteld over de beslissing van het UWV en onderzoekt de mogelijkheid om via de kantonrechter goedkeuring te krijgen voor de urenverlaging. De overkoepelende organisatie Xtra, waar JongLeren onder valt, geeft aan dat veel medewerkers begrip hebben voor de situatie. Volgens de organisatie zou verlaging van de uren helpen om gedwongen ontslagen te voorkomen, hoewel het UWV juist gedwongen ontslag met een evenwichtige verdeling over verschillende functiegroepen als betere optie beschouwt.
De organisatie bekijkt nu welke vervolgstappen mogelijk zijn, waaronder een juridische procedure. Ze benadrukt dat kostenbesparing noodzakelijk is, maar dat het behouden van medewerkers en het openhouden van opvanglocaties ook belangrijk blijft.
FNV positief over afwijzing van UWV
Vakbond FNV Zorg & Welzijn is tevreden met het besluit van het UWV. Volgens de vakbond zou de nieuwe werkwijze voor medewerkers een onmogelijke combinatie van taken betekenen binnen minder uren, wat ten koste zou gaan van de aandacht en zorg die aan de kinderen wordt besteed.
Door: Nationale Onderwijsgids / Fleur Zomer
